『日経情報ストラテジー』3月号の連載
『トヨタを超える会社の「考える力」の鍛え方』にて、
ＩＳＯＷＡの風土改革への取組みなどが紹介されました。

第3回目の今回は、『社長の「裸の王様化」社員が評価し抑止』との
サブタイトルで、当社社長が就任当時から実施している
「社員による社長評価制度」の内容、背景、その効果などを
詳しく紹介していただいています。

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なお、当社社長のブログ「磯輪日記」にも取り上げられています。 　

　下記リンクをご参照下さい。
　http://blog.goo.ne.jp/h_isowa/e/6f53177472263fef7b16fd6b2b6a61b5